背调入职员工，如发现三个学历造假，应该如何处理？

在企业招聘流程中，背调是一个不可或缺的环节，它能够帮助企业全面了解求职者的真实情况，包括工作经验、能力素质以及学历背景等。然而，有时企业在进行背调时可能会发现员工的学历存在造假情况，这给企业带来了一定的困扰和挑战。

假如在背调过程中发现员工学历造假，企业应该如何处理呢？首先，企业应当及时与员工沟通，核实情况，并要求提供相关证明材料，如原始学历证书、成绩单等，以验证真实性。如果员工无法提供相关证明或证明内容不符实际情况，企业有权采取相应措施。

其次，根据公司规章制度，对涉事员工进行处罚，包括警告、停职、罚款或解除劳动合同等处理。当然，具体措施需综合考虑具体情况，确保合理合法。

除了对员工进行处罚，企业还要重新审视招聘程序和背调机制，加强对求职者学历信息核实，减少学历造假可能性。可以考虑引入第三方机构进行学历核查，建立更严格规范的招聘流程，确保招聘工作的准确性和可靠性。

总之，发现员工学历造假固然让企业头疼，但企业不能被动应对，应该主动采取措施解决。通过合理处理和规范管理，有助于建立更健康可信赖的人才队伍，为企业长远发展提供支持和保障。